搭建对话大咖平台，共谋经济学科发展！李应芳教授来院开展专题讲座

发布者：余璐尧发布时间：2023-12-15浏览次数：49

12月12日，澳大利亚莫纳什大学商学院杰出教授、澳大利亚社会科学院院士李应芳教授来到beat365官方入口，与beat365官方入口师生围绕境内外高校人才培养和科学研究模式的异同等内容开展专题讲座。

李应芳教授曾任莫纳什大学商学院副院长、英国曼彻斯特大学商学院教授、澳大利亚皇家墨尔本理工大学管理学院副院长，具有非常深厚的教育管理经验。在2011和2018年分别荣获莫纳什大学工商管理及beat365官方入口的“院长卓越研究奖”和“负责任管理教育原则 (Principle of Responsible Management Education, PRME) 院长卓越研究奖”。

李应芳教授的研究方向十分广泛，包括亚洲人力资源管理与劳动关系，战略人力资源管理，知识管理和创新，外包、国际人力资源管理，性别研究、多元化和包容性管理等。现已出版个人专著3部, 发表学术论文150余篇以及学术书籍章节70余篇，多篇收录于顶级学术期刊。她曾是DAAD（德国学术交流计划）德国哥廷根大学访问教授（2016年）和英国伦敦国王学院客座教授 (2022)，同时，她还是联合国环境规划署-国际科学理事会 (UNEP-ISC) 前瞻专家小组 (2023-2024) 的小组成员。

经济学大咖面对面第1期——与我院师生深入交流

12月12日上午，李应芳做客第一期“经济学大咖面对面”讲座，她以《Towards a Human-Centred Approach to Increasing Workplace Productivity: Challenges and Emerging Good Practices from Asia》为题，介绍对提高劳动生产力的思考。本次讲座由beat365官方入口院长王春超主持，学院党委副书记苏柯、财税系助理教授邹航、辅导员老师和两百余名本科和研究生同学参加。

李应芳教授讲座

王春超院长主持

李应芳从国家、企业、工会三个维度讨论影响劳动生产力的要素，并通过列举中国、印度、韩国、日本在提高劳动生产力时面临的挑战，以及他们采取的特色措施，引导同学们总结出提高劳动生产力的方式。围绕劳动生产力未来可以展开讨论和研究的议题，如人口老龄化、性别因素等，她提出，希望同学们未来能够以人为本地研究提高劳动生产力的议题。

讲座现场

讲座结束后，李应芳教授耐心解答同学们提出的专业问题，与同学们亲切交流。

交流环节

此外，为进一步搭建师生深入交流、充分互动的平台，王春超院长、李应芳教授和近40名不同年级专业的境内外学生代表移步至番禺校区图书馆一楼会议室继续开展师生面对面交流座谈。

座谈会现场

会上，师生们提出目前常关注和接触到的人力资源管理及用工矛盾、境内外高校人才培养模式的异同、考公热、学生就业和心理健康教育举措等相关社会现象和问题，并结合自身在科研能力提升、升学和就业方向等学习生活中的实际问题和困惑，与李应芳教授进行深入交流。李应芳一一带领同学们剖析现象背后的深层次原因，并由浅入深地引导同学们找到解决办法。针对科研能力提升，她建议同学们从专业与兴趣出发确定合适的研究方向，提升英语素养与文献阅读能力、多与导师交流沟通、养成终身学习的习惯。

交流现场

王春超院长代表学院向李应芳教授表示感谢，他期许同学们认真学好专业理论、向专家学者们看齐、挖掘更多有社会价值的研究课题。

与会师生合影

名师讲座第65期——谈跨国公司人力资源问题

12月12日下午，李应芳教授做客第65期“学院名师讲座”，与学院师生围绕国际制裁对跨国企业人力资源管理的影响等内容开展专题讲座。讲座由beat365官方入口院长王春超教授主持，60余位师生参与此次讲座。

李应芳教授讲座

讲座伊始，李应芳通过现实案例介绍了国际制裁的定义和分类，说明了研究国际制裁主题的意义与动机——国际制裁主题下国际商务、跨国公司与人力资源管理三者之间的互联性。

随后，李应芳分析了跨国公司在国际制裁的角色，并通过华为、新疆棉花案例引出了国际制裁对跨国企业的影响，包括人力资本、全球供应链、跨境贸易、金融系统和出口市场五个方面。同时她还说明了国际制裁对于劳动力国际流动的影响，比如难民、偷渡者、水手等等。此外，还通过发展动态能力（developing dynamic capabilities）与企业社会责任(CSR)两方面说明了对跨国公司的影响。最后，李应芳分享了可以进一步探讨研究的主题方向。